Управління продуктивністю. Система оцінки результатів у дії. Армстронг М., Барон А.

"Управління продуктивністю»" - це система управління, яка передбачає постановку чітких кількісних цілей, методику покрокового моніторингу ефективності, оцінку кваліфікації співробітників і щорічний аналіз ефективності як окремих осіб, так і цілих підрозділів. Але що вважати високим результатом? Як ми можемо змусити наших співробітників досягти максимальної ефективності своїх здібностей і як зробити так, щоб вони робили це із задоволенням? Як пов’язати результати з винагородами та акціями? Як уникнути перетворення управління продуктивністю в бюрократичну та громіздку процедуру? У книзі представлено не тільки чітко структуровану теорію управління продуктивністю, а й практичні рішення, запропоновані авторами, відомими професіоналами своєї справи. Книга адресована керівникам вищої та середньої ланки, HR-фахівцям і консультантам у сфері оцінки та розвитку персоналу.